東森慈善基金會董事長王令麟善盡企業社會責任，長期關懷偏鄉學童，小朋友都暱稱他為「東森爸爸」。
今 天是五一勞動節，六大工商團體號召國內企業發起『幸福企業』宣言，為員工打造幸福職場；東森集團曾經是國內『幸福指數』第一名的企業，身為企業負責人，我 義無反顧簽下這項幸福宣言，並繼續提供員工更幸福快樂的工作環境！我深信，有快樂的員工，才會有滿意的客戶，互助、互信、互愛的「Family精神」，一 直是東森快速成長的關鍵，也因為員工心中有愛，彼此扶持鼓勵，這些年來，東森才能屢獲幸福企業的美名。
照 顧員工、善盡企業社會責任（CSR，Corporate Social Responsibility）與關懷弱勢族群，是我經營企業一貫的理念！為了讓員工擁有優質的環境，這些年來東森陸續投入大筆預算，包括成立「幸福馬上 辦中心」，提供員工急難救助、家庭醫療、法律諮詢等服務；每棟辦公大樓都設有「哺乳室」、 「盲人按摩中心」，給員工實質的關懷，創造工作幸福感！
2006 年，104人力銀行公佈「職場幸福人百大企業調查」，當時東森集團榮獲百大企業媒體類「幸福指數」第一名。至於，成立才四年的森森百貨，因擴大徵才創造就 業機會，兩度獲得行政院頒發『創造就業貢獻機會獎』，2012年，森森百貨榮獲天下雜誌『1000大調查』當中『幸福市場』最具成長力企業第一名。這些殊 榮其實也要歸功員工的努力，企業只要盡力提供員工幸福的工作環境，員工自然會在快樂的工作氛圍中學習成長，良性循環之下，企業營運自然蒸蒸日上。
這次六大工商團體發起的『幸福企業』宣言強調的內容包括，發揚企業社會責任、重視勞工安全、創造就業機會、優先雇用本地勞工、重視員工工作與生活平衡、建立彈性工作時間、休假制度等等；以上這些條件均是東森關係企業平時均具體落實的指標。
行 政院主計處最近公佈第一季經濟成長率僅1.54%，連行政院長江宜樺都坦言經濟很悶；但是東森關係企業卻不因景氣欠佳就停止招募人才，反而進行服務產業投 資，並招募人才。以東森國際為例，未來將朝向零售、旅館、新媒體事業等全方位發展，最近招募的新進員工的薪資都在50K以上；另，森森百貨與東森購物兩家 公司，分別招募200位電子商務與電話行銷人才，薪資44K以上，希望以實際行動貢獻GDP成長，並提供就業機會，善盡企業社會責任。
關 懷弱勢與從事公益一向是東森大家庭永遠的志業！對內，東森關係企業提供身心障礙者就業機會，不遺餘力；以森森百貨為例，2012年因超額晉用身障員工，被 台北市政府評鑑為『足額晉用身心障礙者甲等認證標章企業』；對外，東森慈善基金會擅用關係企業等有限資源，連續12年送愛到部落，除了提供熱騰騰的營養早 餐給6,000多位原住民學童，2012年底更募集了8,000多件童衣、12,000本書籍、15,000件聖誕禮物給偏鄉部落的孩子們，讓東森員工與 善心人士的愛心與關懷，在台灣偏遠部落持續蔓延。
員工的幸福感是企業無形的重要資產，更是企業社會責任評鑑的重要指標，我們將一本初衷持續落實！今天是勞動節，部分同仁休假，部分同仁還是堅守崗位，為公司成長打拼，我想利用此機會跟所有同仁說聲『謝謝，辛苦了』，願大家一起努力，永遠守護東森幸福企業！
